Women director on board % 18 18 18 Gender employee diversity (women) % 61 60 59 Promote Digital Inclusion 1 2 3 4 5 6 7 Digital Innovation Cybersecurity and Customer Privacy Protection Human Resource
Innovation Cybersecurity and Customer Privacy Protection Human Resource Management Social Inclusion Digital Wellness Climate Actions Waste Management Drive Digital Economy Act on Climate Significance to AIS's
ปัจจุบันยังมีบางประเด็นที่ยังไม่สอดคล้องกับหลักสากล (เช่น ยังไม่อนุญาตการเข้าทำสัญญา credit default swap ในฐานะ protection seller) หลักเกณฑ์ไทยจึงกำหนดให้หน่วย CIS ต่างประเทศดังกล่าวสามารถลงทุนในทรัพย์สินที่
เมื่อเลิกกิจการ ซ่ึงผูอ้อกตราสารสามารถเล่ือนการจ่ายดอกเบี้ย และไถ่ถอนตราสารก่อนครบก าหนดไดแ้ละมีการจ่ายดอกเบี้ยในอตัราที่เพิ่มข้ึนเป็นขั้นบนัได (step up) ให้แสดง IRR ส าหรับกรณีผูอ้อกตราสารเล่ือนการช าระ
เผยขอ้มูล (1) กรณีการปรับอตัราดอกเบี้ย : ผูอ้อกปรับเพิ่มอตัราดอกเบี้ยหากท าตามตวัช้ีวดัและเป้าหมายดา้นความยัง่ยืน ไม่ส าเร็จ (“step-up coupon”) 1. กรณีที่ผูอ้อกสามารถบรรลุตวัช้ีวดั และเป้าหมายดา้นความ
อตัราดอกเบี้ย : ผูอ้อกปรับเพิ่มอตัราดอกเบี้ยหากท าตามตวัช้ีวดัและเป้าหมายดา้นความ ยัง่ยืนไม่ส าเร็จ (“step-up coupon”) 1. กรณีที่ผูอ้อกสามารถบรรลุตวัช้ีวดั และเป้าหมายดา้นความยัง่ยืน ณ วนัที่หุ้นกูอ้ายุค
มูล เง่ือนไขการเปลี่ยนแปลงอตัราดอกเบ้ีย : กรณีผูอ้อกปรับเพิ่มอตัราดอกเบ้ียหากท าตามตวัช้ีวดัและเป้าหมาย ดา้นความยัง่ยนืไม่ส าเร็จ (“step-up coupon”) 1. กรณีท่ีผูอ้อกสามารถบรรลุตวัช้ีวดั และเป้าหมายดา้น
ขอ้มูล เง่ือนไขการเปลี่ยนแปลงอตัราดอกเบ้ีย : กรณีผูอ้อกปรับเพิ่มอตัราดอกเบ้ียหากท าตามตวัช้ีวดัและเป้าหมาย ดา้นความยัง่ยนืไม่ส าเร็จ (“step-up coupon”) 1. กรณีท่ีผูอ้อกสามารถบรรลุตวัช้ีวดั และเป้าหมาย
also creating innovative products and comprehensive services in keeping with changing customer expectations regarding financial services, with ever-greater consideration of consumer protection and